ANALISIS FAKTOR MOTIVASI TANGGUNG JAWAB, PENGHARGAAN, DAN PRESTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD RANTAUPRAPAT
Abstract
Job satisfaction is an important factor that influences nurses' performance and the quality of health services. This study aims to explore the relationship between responsibility, reward, and achievement on nurses' job satisfaction at RSUD Rantauprapat. A quantitative research method with a descriptive approach was used, involving 175 respondents selected through purposive sampling. Results showed that 88% of nurses with high responsibility were satisfied, compared to 2% at low responsibility (p-value 0.001). Rewards also contributed significantly, with 86% of rewarded respondents reporting satisfaction (p-value 0.000). On the other hand, of the 130 nurses who felt accomplished, 70% were satisfied (p-value 0.002). Logistic regression analysis showed responsibility had the greatest influence on job satisfaction (Exp(B) = 8.833). This finding indicates that increasing nurses' sense of responsibility, reward, and recognition of achievement can improve job satisfaction, which in turn improves the quality of health services in the hospital
References
Aswara AD. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj Relig Educ Soc Laa Roiba J. 2023;5:709–725. doi:10.47476/reslaj.v5i2.1497
Sigalingging VYS, Simanjorang RJ, Rupang ER, Barus M. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2022. Elisabeth Heal J. 2022;7(1):50–58. doi:10.52317/ehj.v7i1.403
Pangulimang I, Pandelaki K, Porotu’o J. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Lapangan Sawang. KESMAS - J Kesehat Masy. 2019;8(6):1–12.
Amalia O. Analisis Motivasi Perawat Di Puskesmas Kotaraya Kayuagung. Pros Semin Nas. Published online 2022.
Mokodompit HKN, Tendean LEN, Mantik MFJ. Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. e-CliniC. 2021;9(2):517. doi:10.35790/ecl.v9i2.36066
Putri VL, Widjaja H. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Penghargaan Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Catur Mitra Sejati Sentosa (Mitra 10). J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2019;1(1). doi:10.24912/jmk.v1i1.2794
Zakiah N, Nurrizka RH, Nurdiantami Y, Hardy FR. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Perawat di Rumah Sakit Prikasih Jakarta. J Kedokt dan Kesehat. 2020;16(1):55. doi:10.24853/jkk.16.1.55-67
Ridwan M, Harahap P, Sujito, Indarto, Sulistyawati AI. Determinan Kepuasan Kerja Perawat Melalui Stres Kerja. J Ekon. 2023;28(1):60–79. doi:10.24912/je.v28i1.1398
Bakti PA, Sumantri E, Rokhayati I. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok. Maj Imiah Manaj dan Bisnis. 2024;21(1 SE-):173–184.
Susanto MAE, Suryawati C, Arso SP. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan RS M di Kabupaten Pekalongan. J Manaj Kesehat Indones. 2020;8(April):37–42.
Palendeng FO, Bernarto I. Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm Manaj Bisnis dan Inov Univ Sam Ratulangi). 2021;8(3):652–667. doi:10.35794/jmbi.v8i3.35796
Tarigan RHB, Santoso H, Sipayung R. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan Tahun 2019. J Healthc Technol Med. 2021;7(2):580–594.
Musmiler E, Arif Y, Wahyudi W. Faktor Determinan yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rsud Dr. Rasidin Padang. J Akad Baiturrahim Jambi. 2020;9(2):275. doi:10.36565/jab.v9i2.259
Wibowo KM, Kirana , Kusuma Chandra, Subiyanto D. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Prestasi Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Saffah Konveksi Sukoharjo. Al-Kharaj J Ekon Keuang Bisnis Syariah. 2023;6(3):1188–1206. doi:10.47467/alkharaj.v6i3.3675
Talashina HE, Ngatno N. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi: Perawat Rs Telogorejo Semarang). J Ilmu Adm Bisnis. 2020;9(1):275–287. doi:10.14710/jiab.2020.26359
Copyright (c) 2025 Elma, Chrismis Novalinda, Johannes Bastira Ginting
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
