HUBUNGAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA    PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM BANDUNG

Rama Muhammad Bintang Sunaryo; Mayang Sari Ayu

doi:10.30743/ibnusina.v24i1.554

Rama Muhammad Bintang Sunaryo Universitas Islam Sumatera Utara
Mayang Sari Ayu Universitas Islam Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.30743/ibnusina.v24i1.554

Keywords: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja

Abstract

Latar Belakang: Salah satu faktor dalam organisasi sebuah RSU yang harus mendapat perhatian pihak manajemen adalah kinerja karyawan. Kinerja (performance) merupakan hasil kerja atau prestasi kerja. Kinerja mempunyai makna lebih luas, bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Tujuan: menganalisis kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum (RSU) Bandung Medan Sumatera Utara yang dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja karyawan dan variabel variabel stres kerja karyawan tahun 2023. Metode: metode penelitian analitik korelasional dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dan besar sampel sebanyak 164 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dari hasil pengisian kuesioner dan analisa data dengan menggunakan uji pearson. Hasil: analisis menyimpulkan bahwa stres kerja berhubungan dengan kinerja karyawan dan kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja karyawan. Kesimpulan: Terdapat hubungan dari stres kerja dengan kepuasan kerja dengan nilai alfa 0,000 < 0,05. Stres kerja juga berhubungan dengan kinerja karyawan nilai alfa 0,000 < 0,05. dengan masing-masing variabel memiliki arah pengaruh negatif, yang menandakan semakin tinggi stres maka kepuasan serta kinerja karyawan semakin menurun.

References

Kusmaningtyas A. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. 2017;1(01)

Abi NA, Adawiyah WR, Sujadi A. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Strategi Coping Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi. 2018;20(4)

Jafar S. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII . Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Published online 2018

Aji IM. Pengaruh Motivasi Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Paramedis Di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Ponorogo. Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Published online 2020

Trianingrat NKAR, Supartha IWG. Pengaruh Stres Kerja Karyawan Dengan Motiviasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen. 2020;9(5):1838-1857

Steven HJ, Prasetio AP. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks. 2020;5(1):78-88

Azizah, SN. Wijaya D. Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen). Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis. 2019;13(2):1

Latiho RS. Analisis Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Keperawatan di RSUD Kabupaten Morowali. Katalogis. 2016;4(8)

Ningsih DS, Chairizal TN. Pengaruh Stres Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu Dan Anak Eria Bunda Pekanbaru. Doctoral dissertation, Riau University. Published online 2014

Yerkes RM, Dodson JD. The relation of strength of stimulus to rapidity of habit‐formation. Journal of Comparative Neurology and Psychology. 1908;18(5):459-482

Azhari Z, Resmawan E, Ikhsan M. Publik MA, Terbuka U. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI. 2021;23(2):187-193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Sabuhari R, Sudiro A, Irawanto DW, Rahayu M. The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters. 2020;10(8): 1777–1786. https://doi.org/doi:10.5267/j.msl.2020.1.001

Inegbedion H, Inegbedion E, Peter A, Harry L. Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organisations. Heliyon. 2020a;6(1): e03160. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03160

Inegbedion H, Inegbedion E, Peter A, Harry L. Perception of workload balance and employee job satisfaction in work organisations. Heliyon. 2020;6(1):e03160. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e03160

Kader N, Elhusein B, Elhassan NM, Alabdulla M, Hammoudeh S, Hussein NR. Burnout and job satisfaction among psychiatrists in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar. Asian Journal of Psychiatry. 2021;58(January):102619. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2021.102619

Khtatbeh MM, Mahomed ASB, Rahman S bin A, Mohamed R. The mediating role of procedural justice on the relationship between job analysis and employee performance in Jordan Industrial Estates. Heliyon. 2020;6(10):e04973. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04973

Mira MS, Choong YV, Thim CK. The effect of HRM practices and employees’job satisfaction on employee performance. Management Science Letters. 2019;9(6):771–786. https://doi.org/doi:10.5267/j.msl.2019.3.011

Nabawi R. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2019;2(2):170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Padmanabhan S. The impact of locus of control on workplace stress and job satisfaction: A pilot study on private-sector employees. Current Research in Behavioral Sciences. 2021;2(February):100026. https://doi.org/10.1016/j.crbeha.2021.100026

Rusu G, Avasilcăi S, Huţu CA. Organizational Context Factors Influencing Employee Performance Appraisal: A Research Framework. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2019;221:57–65. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.090